Un poste de gardiennage assuré 24 h/24 et 7 j/7 représente environ 730 heures de présence par mois et se facture, en 2026, entre 18 250 et 21 900 € HT mensuels pour un agent de sécurité qualifié (soit un tarif de 25 à 30 € HT de l’heure). Sur l’année, cela correspond à une fourchette de 219 000 à 262 800 € HT. Ce chiffre n’a rien d’arbitraire : il découle mécaniquement du nombre d’heures à couvrir, du nombre d’agents nécessaires et du coût réel d’un salarié dans la sécurité privée. Voici le détail.
Comprendre cette structure de coût est utile à deux titres : pour anticiper un budget réaliste, et pour repérer un devis qui ne tient pas la route. Dans un secteur où le CNAPS surveille de près les tarifs anormalement bas, savoir d’où vient le prix protège autant votre budget que votre responsabilité de donneur d’ordre.
Le point de départ : 730 heures à couvrir chaque mois
Une présence continue, sans interruption, représente 168 heures par semaine (24 × 7). Rapporté au mois, cela fait environ 730 heures ; sur une année complète, près de 8 760 heures. C’est cette base horaire, et non un forfait, qui structure le devis d’un gardiennage permanent.
Le calcul mensuel est donc simple : 730 heures multipliées par le tarif horaire facturé. Au tarif courant du gardiennage sur poste fixe en 2026, compris entre 25 et 30 € HT de l’heure, on obtient une facturation de 18 250 à 21 900 € HT par mois pour un poste tenu en continu par un agent qualifié.
| Périmètre | Heures | À 25 € HT/h | À 30 € HT/h |
|---|---|---|---|
| Semaine (168 h) | 168 h | 4 200 € HT | 5 040 € HT |
| Mois (~730 h) | 730 h | 18 250 € HT | 21 900 € HT |
| Année (~8 760 h) | 8 760 h | 219 000 € HT | 262 800 € HT |
Ces montants correspondent à un poste simple, de jour comme de nuit, sans spécialité particulière. Ils augmentent avec les majorations et le profil de l’agent, comme détaillé plus bas.
Pourquoi il faut cinq agents pour un seul poste
Un poste tenu 24/7 ne se couvre pas avec un ou deux agents. Un salarié à temps plein dans la sécurité privée travaille 151,67 heures par mois, soit environ 1 820 heures par an. Pour couvrir 8 760 heures annuelles, il faut donc 4,8 équivalents temps plein, c’est-à-dire cinq agents en pratique, une fois pris en compte les congés payés, les repos, les absences et les temps de formation obligatoires.
C’est ce qui explique qu’un poste permanent coûte bien davantage qu’une simple vacation ponctuelle : l’entreprise de sécurité doit recruter, planifier et rémunérer une équipe entière autour d’un seul point de présence, tout en garantissant qu’il ne reste jamais vide. Depuis le 1er juillet 2026, la durée minimale d’une vacation est par ailleurs passée de 4 à 6 heures, ce qui rigidifie encore la planification.
Poste fixe, rondes ou télésurveillance : trois niveaux de prix
La couverture continue par un agent en poste fixe est la formule la plus protectrice, mais aussi la plus coûteuse, puisqu’elle mobilise une présence humaine permanente. Ce n’est pas toujours la réponse adaptée. Pour un site à faible risque, des rondes de sécurité à horaires aléatoires plusieurs fois par nuit reviennent nettement moins cher qu’une présence permanente, car l’agent est mutualisé entre plusieurs sites. La télésurveillance, elle, repose sur des capteurs et une levée de doute à distance, avec intervention sur alarme : son coût mensuel se compte en dizaines ou centaines d’euros, sans commune mesure avec un poste tenu en continu.
Le bon choix dépend du niveau de risque réel, de la valeur des biens à protéger et des contraintes d’assurance. Un gardiennage 24/7 se justifie quand une présence dissuasive et une capacité de réaction immédiate sont indispensables — sites sensibles, chantiers, entrepôts, sites de luxe, établissements recevant du public. Pour les autres, une combinaison rondes + télésurveillance suffit souvent, à une fraction du prix.
Ce qui fait varier la facture
Le tarif horaire n’est pas figé. Plusieurs facteurs le font évoluer, presque toujours à la hausse :
Le profil de l’agent d’abord. La convention collective des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) fixe des salaires minimaux par coefficient. Au 1er janvier 2026, après une revalorisation de 2,8 %, un agent de sécurité qualifié (coefficient 120) est rémunéré au minimum 12,42 € brut de l’heure, un agent confirmé (coefficient 130) 12,58 €, et un chef de poste, un agent de filtrage, un maître-chien ou un agent SSIAP 1 (coefficient 140) 12,96 € brut de l’heure. Plus la mission exige de qualification, plus le salaire — et donc le tarif — monte.
Les majorations horaires ensuite. Elles s’appliquent au salaire de l’agent et se répercutent sur la facture :
| Situation | Majoration conventionnelle |
|---|---|
| Travail de nuit | + 10 % |
| Dimanche | + 10 % (cumulable avec la nuit) |
| Jour férié | + 100 % |
Un poste 24/7 comprend par définition des nuits, des dimanches et des jours fériés : la facture réelle se situe donc plutôt dans le haut de la fourchette qu’à son plancher. S’y ajoutent, selon le site, la présence d’un maître-chien, d’un agent SSIAP pour la sécurité incendie, ou les contraintes d’un site isolé.
Le vrai coût derrière le tarif horaire
Un tarif de 25 à 30 € HT peut sembler élevé rapporté au salaire horaire de l’agent. Il ne l’est pas : entre le salaire brut, les charges patronales, les primes conventionnelles et les frais de structure, le coût de revient d’une heure d’agent en contrat long se situe déjà autour de 19,50 à 24 € pour l’entreprise.
À cela s’ajoutent des primes obligatoires prévues par la convention : une prime de panier de 4,48 € par vacation, une prime d’entretien des tenues de 8,78 € nets par mois, et une prime annuelle équivalente à un mois de salaire versée en novembre. Puis les coûts que le client ne voit pas directement : encadrement, planification, remplacement des absents, assurance, matériel, et la marge sans laquelle l’entreprise ne tient pas. Cette marge n’est pas un confort : c’est ce qui permet de remplacer un agent malade à 3 h du matin sans laisser le poste vide, d’assurer la formation continue et de garantir la continuité du service dans la durée.
C’est pourquoi un tarif inférieur à 27-29 € HT de l’heure doit être regardé avec prudence. En dessous de ce seuil, il devient difficile de couvrir l’ensemble des coûts légaux tout en respectant le droit du travail.
Un tarif anormalement bas doit vous alerter
Le CNAPS a fait des tarifs anormalement bas l’une de ses priorités de contrôle en 2026, précisément parce qu’ils constituent un indice de travail dissimulé : heures non déclarées, agents sous-payés, cotisations éludées, sous-traitance en cascade. En 2026, le CNAPS a mené 1 984 contrôles et prononcé 3,9 M€ de sanctions.
L’enjeu n’est pas seulement moral. Le donneur d’ordre reste juridiquement responsable : recourir à un prestataire dont les prix ne peuvent pas être légaux expose le client à des risques en cas de contrôle. Un devis très inférieur au marché n’est pas une bonne affaire — c’est un signal d’alerte. Un prestataire sérieux explique son prix : coefficient des agents, majorations, nombre d’ETP mobilisés.
Comment lire un devis de gardiennage 24/7
Un devis clair doit vous permettre de reconstituer le calcul. Vérifiez la présence de ces éléments : le volume horaire mensuel (autour de 730 heures pour un poste continu), le coefficient des agents affectés, le tarif horaire de base et les majorations appliquées aux nuits, dimanches et jours fériés. Un devis qui annonce un forfait mensuel sans détailler ces lignes mérite des questions.
Méfiez-vous aussi des prestations « à tiroirs » : un tarif d’appel bas complété de suppléments non chiffrés à l’avance. À l’inverse, un prestataire qui assume son prix et le justifie ligne par ligne vous donne les moyens de comparer objectivement deux offres — et de vérifier qu’aucune ne descend sous le seuil de viabilité légale.
Questions fréquentes
Combien coûte un agent de sécurité 24h/24 par mois ?
Un poste tenu 24h/24 et 7j/7 représente environ 730 heures mensuelles et se facture entre 18 250 et 21 900 € HT par mois en 2026, sur la base d’un tarif de 25 à 30 € HT de l’heure pour un agent qualifié.
Combien d’agents faut-il pour couvrir un poste en continu ?
Il faut environ 4,8 équivalents temps plein, soit cinq agents en pratique, car un salarié à temps plein assure 1 820 heures par an quand une couverture continue en exige 8 760, congés et absences compris.
Pourquoi la nuit et les week-ends coûtent-ils plus cher ?
La convention collective prévoit une majoration de 10 % pour le travail de nuit, de 10 % le dimanche (cumulable avec la nuit) et de 100 % les jours fériés. Un poste 24/7 comportant nécessairement ces créneaux, sa facture se situe dans le haut de la fourchette.
Un tarif de gardiennage très bas est-il une bonne affaire ?
Non. En dessous de 27 à 29 € HT de l’heure, il devient difficile de couvrir les coûts légaux. Un tarif anormalement bas est un indice de travail dissimulé, une priorité de contrôle du CNAPS en 2026, et le donneur d’ordre reste juridiquement responsable.
Pour aller plus loin
- Notre offre de gardiennage
- Sécurité des sites de luxe
- Sécurité retail et commerces
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- À lire aussi : Comment choisir sa société de gardiennage et Les questions à poser avant de signer un contrat de sécurité.
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Sources et références
- Grille des salaires en sécurité privée au 1er janvier 2026 (IDCC 1351) — 83-629.fr
- Montant du SMIC 2026 — LégiSocial
- CNAPS — contrôles et priorités 2026
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